Szavazás
Legolvasottabb
| Munkaadók kiválasztási rendszere – türelem, türelem, türelem. De meddig? |
 |
 |
| Írta: Brassai Krisztina | |||
| 2008. december 18. csütörtök, 13:42 | |||
|
Nem könnyű a kérdés. A tapasztalt álláskereső biztos-ami biztos alapon elküldi egyszerre több helyre az önéletrajzát, arra számítva, hogy néhány helyről azért rövid időn belül kap valami visszajelzést. Ez manapság így van rendjén. Kérem, tekintsen át a másik oldalra is - milyen sokat hallott „szűrőrendszeren megy át” az Ön jelentkezése. Mindenekelőtt egy dolgot tisztázzunk! Mi, munkaerő közvetítők egyszerre több céggel vagyunk kapcsolatban, több munkakörbe keresünk munkaerőt, sokszor egy munkakörbe több szakembert is. Miért is van a mi munkánkra szükség? Azért, mert a vállalatok HR igazgatójának/menedzserének a közhiedelemmel ellentétben nem csak az a dolga, hogy be, ill. –kiléptesse a munkavállalókat és fizetést „osszon”. Ennél azért sokkal komplexebb feladatokat kell ellátnia nap-mint nap egy HR osztálynak. (Erről talán majd egy következő írásban olvashatnak). Mi arra vállalkozunk, hogy levegyük a vállukról a személyzetfejlesztéssel járó „terheket”. Vegyük át lépésről – lépésre! 1. Mi, a Human Sales csapata megkapjuk az Ön pályázatát, mely a megadott e-mail címre érkezik. 2. Elolvassuk a beérkezett pályázatokat, aki az adott álláshirdetésben leírt minden feltételnek megfelel, pár napon belül telefonon egyeztetünk időpontot egy személyes meghallgatásra. 3. Ha az interjú sikeres, azonnal átküldjük a megbízónk részére a pályázatát, egy kis kiegészítéssel a megbízó vállalat részére. És itt jön a várakozási időszak mind az álláskereső, mind a mi részünkről. Hogy miért? Mihez is kezdenek a HR munkatársak ezekkel a jelentkezésekkel a vállalati oldalon? 4. Ellenőrzik/átnézik az általunk átküldött pályázatokat, kiegészítéseket a munkaadó cég erre hivatott HR szakemberei. Megnézik azt, hogy biztosan megfelelőek-e a cég elvárásainak az átküldött jelentkezések. (Itt hívnám fel a figyelmet az önéletrajzokban/motivációs levelekben leírtak valódiságának fontosságáról. ld. további cikkek) 5. Ezután többnyire továbbküldik az adott terület vezetőjének a jelentkezéseket szakmai véleményezés céljából. Hiszen az adott terület vezetőjének döntése, hogy kivel/kikkel szeretne együtt dolgozni a csapatában. 6. Majd következik az adott terület szakmai vezetőjétől az időpontok „kicsikarása”. A szakterület vezetőjének egyéb határidős teendői mellett a több órát igénybevevő meghallgatások ügyes időbeosztást vonnak maguk után – valljuk be, soha nincs erre alkalmas idő. 7. Amint ez sikerült, újra mi kerülünk sorra, amikor a jóváhagyott jelöltekkel időpontot egyeztetünk. Ez igen zökkenőmentesen szokott zajlani, mert az álláskeresők általában várják ezt a hívást és örülni szoktak. 8. A cégnél sokszor a mi részvételünkkel (Human Sales tanácsadójával) lezajlik az interjú. Törekedni szoktunk arra, hogy egy napon hallgassanak meg mindenkit, így tapasztalataink szerint könnyebb is a választás a cég részéről, illetve nem kell még plusz napokat várnia a már meghallgatott jelölteknek, míg mindenki meghallgatásával végeznek. Ideális esetben egy, maximum 2 meghallgatás szokott lenni a cégeknél, ez függ az időbeosztásoktól, illetve a betöltendő munkakör jellegétől. Fizikai munkakörök esetén nem ritka a „próbaszerelés”, ennek kiértékelése is időt vesz igénybe. 9. A jelöltekkel együtt türelmesen várunk az eredményre, mely körülbelül 1-2 hét szokott lenni. (Természetesen, ezután is van folytatás, de ez most nem kapcsolódik a témához.) Tudjuk, nem könnyű az álláskeresés, de meg kell érteni, hogy a leendő munkaadóknak számos feladata van a munkaerő felvételén kívül. Félreértés ne essék, a munkaerő felvétele nem teher a cégeknek, hanem idő, idő, idő, amiből tudjuk, hogy kevés van… Amikor viszont felvételre kerül az új munkaerő, a munkaadó elégedettségén kívül már csak az „ex álláskereső” öröme szebb.Megosztás Olvasták: 448 Hozzászólások (1)
 Szóljon hozzá Ön is!
|
|||
| Módosítás dátuma: 2008. december 22. hétfő, 08:45 |
