|
Írta: Brassai Krisztina
|
|
2008. december 18. csütörtök, 13:42 |
Nem könnyű a kérdés. A tapasztalt álláskereső biztos-ami biztos alapon elküldi egyszerre több helyre az önéletrajzát, arra számítva, hogy néhány helyről azért rövid időn belül kap valami visszajelzést. Ez manapság így van rendjén. Kérem, tekintsen át a másik oldalra is - milyen sokat hallott „szűrőrendszeren megy át” az Ön jelentkezése. Mindenekelőtt egy dolgot tisztázzunk! Mi, munkaerő közvetítők egyszerre több céggel vagyunk kapcsolatban, több munkakörbe keresünk munkaerőt, sokszor egy munkakörbe több szakembert is. Miért is van a mi munkánkra szükség? Azért, mert a vállalatok HR igazgatójának/menedzserének a közhiedelemmel ellentétben nem csak az a dolga, hogy be, ill. –kiléptesse a munkavállalókat és fizetést „osszon”. Ennél azért sokkal komplexebb feladatokat kell ellátnia nap-mint nap egy HR osztálynak. (Erről talán majd egy következő írásban olvashatnak). Mi arra vállalkozunk, hogy levegyük a vállukról a személyzetfejlesztéssel járó „terheket”. Vegyük át lépésről – lépésre! |
|
Módosítás dátuma: 2008. december 22. hétfő, 08:45 |
|
Írta: Brachna Barbara
|
|
2008. december 18. csütörtök, 13:14 |
|
Keresünk…keresünk… de vajon találunk-e? Ez a kérdés lebeg mindannyiunk szeme előtt, amikor – akarva-akaratlanul - álláskeresővé válunk. Az előbbi lehetőség szerencsésnek mondható, hiszen akkor mi döntünk, hogy munkahelyet váltunk, vagy megkeressük életünk első munkahelyét. Ha tőlünk független okok miatt kényszerülünk álláskeresésre, ne keseredjünk el – hiszen minden rosszban van valami jó. Általánosságban elmondható, hogy a megfelelő munkahely megtalálásához bizony több idő kell. De még mielőtt bármibe belefogunk, szálljunk kicsit magunkba: Milyen profilú cégnél szeretnénk elhelyezkedni? Kisebb vagy nagyobb vállalat legyen? Milyen munkakörre vagyunk ténylegesen alkalmasak? Hajlandóak vagyunk-e egy állás miatt elköltözni? Hosszú vagy rövid távra tervezünk? Vannak-e karriercéljaink? Sajnos napi szinten több olyan jelentkező önéletrajzát „van szerencsém” olvasni, akik nincsenek tisztában a képességeikkel, motivációjukkal, tényleges lehetőségeikkel. Ilyenkor kicsit elszomorodok, hiszen ezek a jelentkezők várják a pozitív visszajelzést…hiába. Ez nem azért van, mert mi annyira szőrös szívűek vagyunk, egyszerűen a kínált munkakör és a kapott önéletrajz nem kapcsolható össze. Hogy elkerüljük a későbbi csalódásokat, ismerjük meg jobban önmagunkat, tűzzünk ki egy célt és vágjunk bele :) |
|
Módosítás dátuma: 2008. december 22. hétfő, 08:44 |
|
|
Írta: Budaházi Péter
|
|
2008. december 18. csütörtök, 01:35 |
|
Ha a személyes adatainkat, tanulmányainkat, munkahelyeinket megírtuk, akkor még biztos van pár adat, amit megadnánk magunkról. Ilyen lehet a hobbi, a sport, a szociális életben betöltött szerepünk, ha valamiben tagok, elnökök vagy bármik vagyunk, azt itt érdemes feltüntetni. Ha publikáltunk már, vagy szabadalmi bejegyzésünk van, annak a paramétereit… , esetlegesen referencia személyek neveit, elérhetőségüket (természetesen miután ezt egyeztettük velük !). Ha ez is megvan, akkor mentsük a dokumentumot, és kezdjünk neki a jelentkezéseknek. Az első lépést már megtettük ahhoz, hogy jobb állásunk legyen. Az önéletrajzot mentéskor nevezzük el úgy, hogy az egyértelmű legyen egy külsős illető számára is. Javasolt a sajat_nev_CV.doc (.rtf, .pdf... vagy amilyen formátumban küldjük)
Még egy apróság: figyeljünk oda, hogy az önéletrajz, amit megírtunk, nem feltétlenül egy általános önéletrajz lesz. Lesznek pozíciók, amelyeknél mást és mást kell kihangsúlyoznunk. Igen, sajnos néha bele kell nyúlni az önéletrajzba, és át kell írni dolgokat, de senkinek ne essen le a karikagyűrű emiatt az ujjáról, hiszen önmagáért teszi.
És ezzel az önéletrajzot végigvettük, de még igazából csak a folyamat elején tartunk. Hátra van az interjú, lehet hogy többször is, a munkába lépés, az első napok, a próbaidő, ilyenkor eseménydús idők jönnek :) |
|
Módosítás dátuma: 2008. december 18. csütörtök, 13:05 |
|
Írta: Budaházi Péter
|
|
2008. december 16. kedd, 01:34 |
A CV legérdemibb része, ezt szeretik a HR-esek elemezgetni. Adjunk hát nekik anyagot, hadd játsszanak. Időrendi sorrendben visszafelé írjuk be az eddigi munkahelyeinket, gyakorlati helyeinket (pályakezdők is biztos voltak gyakorlaton, azt írják be).
Dátumok - mettől meddig voltunk ott, ha lehet hónapra pontosan. A 2005-2007, majd 2007-2008 csalóka lehet, mert nem derül ki, hogy az év elején vagy végén kerültünk oda, illetve a 2008 sem árulja el, hogy még csak most szűnt meg a munkaviszony, vagy már fél éve állást keresünk.
Most adjuk meg a munkakörünket (Asszisztens, Terméktámogató mérnök, Gépkezelő…). Alatta bentebb kezdve, meséljünk a feladatunkról. Ide írjuk le a mindennapos, illetve viszonylag rendszeres feladatainkat. Legegyszerűbb úgy írni, mintha valakinek mesélnénk, hogy egy nap mit is csináltunk a munkahelyünkön. Persze a netezést, MSNezést (és még sorolhatnám) azért hagyjuk ki ;) Írjuk le, milyen programokkal dolgoztunk, hány munkatárssal, voltak-e beosztottjaink, vagy több felettesünk. |
|
Módosítás dátuma: 2008. december 13. szombat, 11:26 |
|