Szavazás

Milyen területen keres állást?
 

hirdetés



Blog nézet
Kirúgás - kiből mit hoz ki? Nyomtatás E-mail
Írta: Budaházi Péter   
2009. augusztus 04. kedd, 12:42
Minap álltam sorban a Postán, és a mögöttem álló úriember telefonbeszélgetése adta a témát  ezen bejegyzés megírására. Azt taglalta - mások számára alig hallhatóan :) - hogy éppen leépítés van a cégüknél, és hogy őt is kirúgták, és mennyire igazságtalanok voltak vele, és a kollegák teljesen megdöbbentek hogy őt kitették, nem is tudják hogy most mi lesz a céggel, és hogy a cég most tuti tönkre fog menni hogy ő már nem lesz ott, de ő majd megmutatja és csinál egy saját vállalkozást. Bevallom magamban mosolyogtam a hallottakon. Bár nem tudom, hogy az úr mekkora és mely cégnél dolgozott, de abban biztos vagyok, hogy a kirúgásának oka volt, és a cégvezetés szándékosan döntött az ő személye mellett, illetve hogy a cég a továbbiakban megkeresi majd az utódot, vagy átszervezéssel megoldja a kiesést és szépen zakatol tovább. Sokszor beszélgetek ismerősökkel, meg jelöltekkel, akiktől olyanokat hallok, hogy "Ha én elmegyek a cég összedől...", "Ezek nélkülem semmit nem érnek...", "Mi lenne ezekkel nélkülem..","Ha én innen felállok..." és még hosszasan sorolhatnám. A dolog olyankor szokott érdekessé válni, amikor ugyanezen ismerőseim, jelöltjeim egyszer csak felhívnak hogy "Képzeld kirúgtak, és nem értem miért..." 
Módosítás dátuma: 2009. augusztus 10. hétfő, 14:58
 
''Ó, te jó ég!!!'' Nyomtatás E-mail
Írta: Budaházi Péter   
2009. július 28. kedd, 13:39
Aki nézte a Jóbarátok című sorozatot, bizonyosan ismerősnek találja a fenti idézetet. Sajnos mostanában ezt a mondatot egyre gyakrabban idézem, amikor a beérkező jelentkezők önéletrajzait olvasom. Már korántsem a stílussal, formai megfeleléssel, tagolással... stb. van a baj. Hanem a tartalommal. A tartalommal, ami az önéletrajz lelke. És hogy mi a gondom vele? Előfordul, hogy egy álláskereső kifelejt adatokat egy önéletrajzból, emberből vagyunk, hibázunk, okés. Még az is rendben, ha éppen az egyik fő elérhetőséget, a mobilszámunkat felejtjük el megadni, mert utólag, bár kényelmetlenebb, de elküldhető. De hogy miért is idézem folyton Janice Litman Goralnik-ot?  Amikor kapok egy jelentkezést egy informatikai állásra olyantól, aki eddig felszolgáló volt,vagy programozóra aki eddig biztosítási ügynök volt, vagy amikor nem a fővárosba keresek munkatársat, és ez a hirdetésben szerepel kiemelten, és jelentkezik valaki a fővárosból, majd a telefonban kiderül, hogy költözés szóba sem jöhet, no ilyenkor hagyják el a számat az említett szavak. És hogy miért? 
Módosítás dátuma: 2009. július 28. kedd, 13:51
 
Hogy mik vannak??? Nyomtatás E-mail
Írta: Budaházi Péter   
2009. július 21. kedd, 14:38
Minap beszélgettem egy ismerősömmel, és meséltem neki egy jelöltemről, akit bemutatásra vittem volna a megbízómhoz: előtte felhívtam, hogy minden rendben van-e, időben oda fog-e érni... a lényeg, hogy a jelölt - miután bemutatkoztam ki vagyok és honnan - a fülembe csapta a telefont. Ekkor kis naivan újra hívtam "hátha csak megszakadt a vonal", és láss csodát: folyton kinyomott.  A bemutatáson persze meg sem jelent. Az ismerősöm meg volt lepve, hogy emberek ilyet megtesznek. Nekem az volt meglepő, hogy ő ezen meglepődik :) Számomra és valószínűleg sok kollégám számára ezek már nem okoznak túl nagy újdonságot. De hogy miket engednek meg maguknak egyesek… összeszedtem pár esetet, amikor a jelöltek ahelyett, hogy annyit mondtak volna "köszönöm, de nem érdekel az állás", inkább a kellemetlen sunnyogást, menekülést választották. 
Módosítás dátuma: 2009. július 21. kedd, 14:44
 
Munkahelyi bizalom, mint értékteremtő erő Nyomtatás E-mail
Írta: Palágyi Adrienn   
2009. április 17. péntek, 08:04
A magyarok állítólag bizalmatlan egy nép, mondják az amerikaiak és nyugat-európai üzlettársaink. Úgy érzik, nehéz velünk együttműködni, eredményeket elérni, és nehéz minket egyáltalán bármiféle kooperációra késztetni. Ha ez valóban így van, akkor joggal feltételezhetjük, hogy kimaradunk/kihagynak minket jelentős eredményeket produkáló feladatokból, projektekből, hiszen bárki mással jobban tudnak közösen dolgozni, mint velünk.

Egy kedves értékesítő jelölt - aki egyébként mindössze 22 éves volt- elmagyarázta nekem a „miért nem működik a kooperáció” kérdésre a választ, ami így hangzott:

„A magyarok évtizedek óta hozzá vannak szokva, hogy átvágják egymást”. Ebben a mondatban azért lehet valami, még ha nagyon le is van sarkítva, és kihagyunk belőle mindenféle múltbeli szocializációs tényezőt.

Mit tehetünk mi magunk azért, hogy együttműködőbbé váljunk és ez által sikeresebbé? Egyáltalán mit is jelent az együttműködés, mint pszichológiai fogalom? Továbbá mire szolgálhatna a munkahelyi életben a bizalom?
 
 
Mi a SIKER? Nyomtatás E-mail
Írta: Budaházi Péter   
2009. április 10. péntek, 13:31
Az elmúlt hetekben több ismerősömmel beszélgettem és kerültem "konfliktusba" a siker fogalma miatt. Gyakran halljuk, hogy ez meg az milyen sikeres az életben, munkában, valahol. De vajon mi is a siker? Vagy inkább mi számít sikernek? A baráti beszélgetéseim során arra jutottam, amire szerintem mindenki jutna: a siker egy szubjektív dolog

Vannak sztereotípiák, hogy azt tekintjük sikeresnek, akinek sok pénze van, nagy háza, szuper kocsija, hajója stb. De vajon tényleg ez a siker mérőszáma? Sikeresebb-e az az ember, akinek megvan minden anyagi java, mint az, aki boldog kapcsolatban él? És össze lehet egyáltalán hasonlítani a munka sikerét a párkapcsolati sikerekkel? És ha nem, akkor mit is jelent az hogy: sikeres?   Van akinek az a siker, hogy elad valamit, van akinek az, hogy 1.500 Ft-ot költ egy koktélra, van akinek az, hogy gyermeke születik, megint másnak az, hogy ma is új barátja/barátnője van… :). A siker egy nagyon nehezen megfogható dolog. Úgy vélem, mindenkinek magának kell tudnia, számára mit is jelent a siker. 
Módosítás dátuma: 2009. április 10. péntek, 13:35
 
<< Első < Előző 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Következő > Utolsó >>

Oldal 4 / 9