Szavazás
Legolvasottabb
| Cafeteria juttatások a munkabérbe csomagolva |
 |
 |
| Írta: Budaházi Péter | |||
| 2009. április 07. kedd, 13:15 | |||
|
Gyakran találkozom interjúk alkalmával azzal a "problémával", hogy a jelentkezők nagy része valamiért tart a cafeteria rendszertől. Volt már jelöltem, aki azért dobott vissza egy ajánlatot mert a bérének 30%-át cafeteriában kapta volna meg. De miért és mitől is félnek ezen jelöltek? A választ úgy fogalmaznám, hogy nem félnek, inkább idegenkednek ettől a juttatási formulától. Az ok elég egyszerű: egyrészt hozzászoktunk, hogy készpénzt vagy utalást kapunk, és arra költjük, amire akarjuk. Másrészt úgy érezhetjük, hogy a munkaadó meg akarja szabni számunkra, hogy a pénzünket mire költhetjük. Valljuk be: van is, meg nincs is igazságalapja. De ha belegondolunk, és vesszük a legegyszerűbb juttatási lehetőségeket, mint bérlettámogatás, étkezési jegyek, üdülési csekk, akkor hamar rájöhetünk, hogy ezekre amúgy is költünk. Hiszen pl. mindenki eszik, ez az egy biztos :) Csak jelen esetben a közértben vagy az ételszállító futárnak nem készpénzt adunk, hanem ticketet. Ő nem fog ezért haragudni, ez ugyanolyan pénz, mint a hagyományos (még ha jogilag ebbe bele is lehetne kötni, de ez nem ide tartozik :) ).
A bérletet legtöbben úgyis megvesszük, ha azt a munkaadónk adja nekünk kézbe, és nem a 9000 Ft-ot kapjuk meg, amiből mi magunknak vásároljuk meg - mi a különbség? Üdülési csekk: valljuk be, azért évente egy alkalommal csak eljut a dolgozó nő/férfi egy kis nyaralásra, wellness szállodába, családi üdülésre. A vendéglátó ipari egységek egyre nagyobb része fogadja el az üdülési csekket, így ha gyűjtjük ezeket, akkor nyaranta könnyedén beválthatjuk egy kis pihenésre. Rengeteg egyéb juttatási formula létezik még, amit munkaadók alkalmazhatnak, és szerencsére egyre nagyobb számban alkalmazzák is. Ha kicsit utána olvasunk a neten a cafeteria lehetőségeknek, elég gyorsan kitalálhatjuk, mik azok a részegységek, amelyekre havi fizetésünkből amúgy is költünk, és egyeztessünk munkaadónkkal hogy a fizetésünk egy részét esetleg abban kérjük, vagy tegyünk javaslatot egy cafeteria rendszer kidolgozására. Számára is előnyösebb, hiszen kevesebb járulékot fizet :) Legtöbben használunk otthon internetet, járunk sportolni, fogorvoshoz, egészségügyi kezelésekre... ma már ezekre is kérhetünk utalványokat, béren kívüli juttatásokat. Nem szabad megijedni a cafeteriától, nem harap. Kicsit ugyan beszabályoz, de egészséges keretek közé szorít. Az étkezési jegyet nem csak salátavásárlásra használhatjuk fel, hanem bármire, az üdülési csekket is országosan elfogadják, a szabad döntés joga még mindig a mienk. Csak talán okosabban gazdálkodunk a pénzünkkel. Olvasták: 737 Hozzászólások (1)
... Írta: Gazdik Ágnes, július 30, 2009
A férjem évek óta kap a munkahelyén üdülési csekket, étkezési jegyet stb. tanári fizetése mellé. A jelöltek valószínűleg attól riadtak vissza, hogy a munkáltató nem úgy fogalmazott, hogy ez egy plusznak tűnt, hanem hogy a fizetésük egy részét ebben kapják. pedig ha jól csomagolta volna a dolgot: vagyis, hogy itt x fizetés van, de pluszban még kap utalványt is, az jobban hangzik! Legutóbbi munkahelyemen majdnem ua volt az utalt fizetésem, mint az előző helyen, de több volt a juttatás. Ha az ember időben meg is kapja a csekket, az még jobb. Idén késik az üdülési csekk... Tényleg sokan elfogadják, de csak belföldön és már nem csak nyaralásra jó: fogászaton is fizettem már vele! Vagyis el lehet költeni! Ezt plusszként kellene beállítani, akkor mindenki szívesebben venné!
Szóljon hozzá Ön is!
|
|||
| Módosítás dátuma: 2009. április 07. kedd, 13:18 |
