Szavazás

Milyen területen keres állást?
 

hirdetés



Humansales Blog
Önéletrajz írás nem csak egészségügyeseknek Nyomtatás E-mail
Írta: Budaházi Péter   
2010. április 23. péntek, 08:47
Ezt a bejegyzést nem csak és kizárólag az eü. munkakörökre jelentkezőknek javaslom, hanem másoknak is, de az elmúlt pár hónap tapasztalata alapján kicsit szűkítem az eü. munkavállalókra, álláskeresőkre. Korábban már írtam arról, hogyan is nézne ki ideálisan egy önéletrajz, miket tartalmazzon.  Azonban arról is tettem említést, hogy minden munkakör más és más, és a tiszta ideál ugyebár az lenne, ha az álláskereső minden egyes munkakörre ahova beadja az önéletrajzát, azt arra optimalizálná, vagyis az ahhoz a munkakörhöz fontos tulajdonságait emelné ki. Ezt gyakorlatból tudom, hogy esélytelen kivitelezni, de ha valaki több területen is érdeklődik, akkor javasolt neki legalább 2-3 féle CV-t megírnia. És hogy jön ide az eü? Nos igen. Lévén hogy cégünk kiemelten foglalkozik egészségügyi állásajánlatokkal, így igen sok jelentkezést kapunk ezen munkakörökre, ami remek dolog. Azonban van pár meglepetés, például ami triviálisnak tűnne mégis szinte minden tízedik(!) CV-ből hiányzik: a telefonos elérhetőség!
Módosítás dátuma: 2010. május 04. kedd, 12:20
 
Kommunikáció, avagy mikor legyen nagy a szánk? Nyomtatás E-mail
Írta: Losoncz Péter   
2010. március 02. kedd, 10:39
Szinte semelyik ember sem rendelkezik azzal a különleges képesség, hogy tudja mikor nyissa vagy mikor tartsa zárva a száját a munkahelyén. Olyat mindenki ismer, aki bármikor, bárkinek megmondja a véleményét. Ők azok a kollégák, akik személye gyorsan cserélődik környezetünkben.  De most vessünk egy pillantást az ellenpólusra is. Ránk, a többségre, azokra a szürke eminenciásokra, akik minden nyűgük ellenére szorgosan hajtják a kereket és a cégük elengedhetetlen részeivé váltak. Azokra, akik évek óta ülnek ugyanabban a pozícióban, ugyanazt a kiváló teljesítményt produkálva. 
 
Jó ez így nekünk? Ez az álom munkakörünk? Elég a fizetésünk? Ugyanazon a szinten akarunk maradni a céges hierarchiában? Elutasítjuk a fejlődést a tanulást?- Ha mindenre nem a válasz, akkor nem ott dolgozunk vagy nem olyan körülmények között, hogy maradéktalanul jól érezzük magunkat. Ezért, ha úgy érezzük, hogy már eleget tettünk le az asztalra, mégsem állt ezzel szemben megfelelő honorálás, akkor ne legyünk restek erről informálnunk a felettesünket erről.
Módosítás dátuma: 2010. március 03. szerda, 10:01
 
Visszajelzés - Örökzöld sláger Nyomtatás E-mail
Írta: Budaházi Péter   
2009. december 16. szerda, 13:14
Mikor nekiláttam a blog írásnak, arra gondoltam, tök ciki, hogy olyan témákat fogok feszegetni, amik már több száz internetes oldalon megtalálhatóak, és jó páran írtak róla. Nem is hittem volna, hogy az egyik bejegyzésemet (Amerikai típusú, Europass, esetleg klasszikus típusú önéletrajz? ) ilyen sokan fogják olvasni (mikor néztem 4500 olvasás felett járt :), és hiába lerágott csont, mégis sokakat érint. Így lehet ez a visszaigazolásokkal, visszajelzésekkel. Ez is egy soha meg nem unható téma, egy örök harc az álláskeresők és munkaadók között. Persze a téma oda vissza létező probléma.
 
Volt egy kommentezés, ahol hiányolta a visszajelzést az álláskereső, hozzáteszem jogosan, és volt egy bejegyzésem, melyhez szintén volt kommentezés, hogy a jelöltek sem viszik gyakran túlzásba a visszajelzéseket. Nehéz elvárni mindenkitől, hogy ideálisan, a normáknak megfelelően járjon el, és viselkedjen. Igaz ez a cégekre, közvetítőkre, jelöltekre. Olvastam minap egy "konkurens" oldalán, hogy nekik mennyire fontos a jelölt, az etika meg a korrektség, ehhez képest ami híreket hallok róluk abból az jön le, hogy a jelölt az csak egy jelölt, az etika mint szó ismert ugyan köreikben, de nem aszerint végzi tevékenységét a cég, és a korrektség már úgy vélem ezek után nem kérdéses.

 
A Fizetés - Sohasem keresünk eleget? Nyomtatás E-mail
Írta: Budaházi Péter   
2010. január 25. hétfő, 14:52
A minap beszélgettem néhány ismerősömmel, és a kedvenc témámnál kötöttünk ki alig 10 perc csevej után, és ez nem más mint: A Fizetés. Kinek mennyi, caffetéria, elég nem elég… a szokásos. Akkor gondoltam írok erről a beszélgetésről. Jómagam ilyenkor leginkább hallgatója vagyok a beszélgetésnek, és csak szolidan szólok bele, hiszen mint közvetítő elég sok ember fizetését és összetételét látom nap mint nap.  
 
De ami a lényeg volt, hogy átlagosan a jelenlevők 110.000 – 150.000 Ft nettó összeget vittek haza, nem számítva a legnagyobb és legalacsonyabb keresettel, a pontosabb átlag kedvéért. Hogy kinek mi a fizu összetétele az irreleváns jelen esetben. Ami viszont érdekesebb, hogy volt olyan aki 35 évesen keresett 135.000-et és panaszkodott, míg másvalaki 26 évesen keresett 150.000 felett és szintén panaszkodott. Ekkor valaki bedobta, hogy ő alig 100.000-et keres, mégsem lázong. Vajon miért? Ő is fizet hitelt, háztartást vezet, vannak kötelező kiadásai.  Azt követően jöttek az „ismerősöm ismerőse” sztorik, a horror fizetésekről.

Módosítás dátuma: 2010. január 25. hétfő, 14:58
 
Tájékoztatás látogatóinknak - Egészségügyi vonal és ünnepi ’’nyitva tartás’’ Nyomtatás E-mail
Írta: Budaházi Péter   
2009. november 26. csütörtök, 15:56
Azon jelentkezők, akik már régebb óta nyomon követik cégünket és közvetítéseinket, illetve visszatérő látogatói az oldalnak, észrevehették, hogy a kereséseink, állásajánlataink az utóbbi időben irányt váltottak. Az eddigi főként műszaki és informatikai területekről átkanyarodtunk az egészségügyi vonalra, természetesen megőrizve a korábbi területeket is, azonban a hangsúly az egészségügyre helyeződött. Ennek oka nagyon egyszerű. A gazdasági válság nálunk is éreztette hatását, amely leginkább műszaki tevékenységet folytató, és így műszaki állásajánlatokkal ellátó partnereinket érintette. Ezeken a területeken a keresések lecsökkentek, és bár látható a fény az alagút végén, értelemszerűvé vált egy új terület felé nyitás lehetősége.

Jelenleg is több egészségügyi állásajánlat fut oldalunkon, melyek az állásajánlatok menüpont alatt megtekinthetők. Aktuálisan elsősorban szakápolói munkakörökbe (Felnőtt ápolók, Intenzív szakápolók, Műtős szakasszisztensek, Aneszt szakasszisztensek, Képi diagnosztikai asszisztensek) keresünk munkatársakat, illetve végezzük a közvetítői tevékenységet. Egyelőre ezen a vonalon még érezhető egy kis bizalmatlanság a közvetítői tevékenység iránt, de ez úgy tapasztaljuk csupán átmeneti, és nagyon rövid ideig tart.
Módosítás dátuma: 2009. november 26. csütörtök, 16:05
 
<< Első < Előző 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Következő > Utolsó >>

Oldal 2 / 9