Az ősrégi bölcseleteknek valóban vannak alapjaik. Korábban végeztem egy felmérést egészségügyesek körében, amolyan marketing célzattal, hogy merre keresnek állást, milyen oldalakat vagy újságokat olvasnak... Jött is több mint 350 válasz, amiből egész pofás elemzést lehet már készíteni. Meg is lepődtem az eredmények egyikén, hogy mely internetes oldat jelölték meg a legtöbben, mint forrás, ahol állást vadásznak. Az oldalt szándékosan nem fogom nevén nevezni, de nem kis oldalról volna szó. Felvettem velük a kontaktot, még ismerőst is sikerült találni, gondoltam tegyünk egy próbát, meghirdetem náluk egy pár pozimat és megnézzük az eredményeket. Frankón ment a hirdetés, jöttek a pályázatok, mennyiségre tökéletes volt minden, ahogy azt ígérték. Ezt követően jöttek a bemutatkozások, állásinterjúk. És itt jött a döbbenet. A pályázók közel 70%-a (!) többször is ellenőriztem, tényleg 70%, humbukolt, hogy szép magyar szóval éljek. Megbeszéltük a személyes találkozókat tucatjával, és átlag 5-ből 4 állítólagos álláskereső nem jelent meg, lemondta...Az már már megszokott dolog, hogy az embereknek közbejön valami, de ekkora számban ez meglepett.

 

Tudom, ez nem a hirdető portál hibája, hiszen ők "csak" megjelentetik a hirdetésemet, és küldik aki jelentkezik, szelektálás, szűrés részükről nincs. Jó pénzért persze lehetne  Beszéltem a kapcsolattartóval a cégnél, sikerült kiakasztanom, de említette hogy sajnos nem vagyok egyedül ezzel. Több partnere arra panaszkodik, hogy egyre gyakrabban kapnak az elutasító levelek után, még ha az a diplomatikusnál is diplomatikusabban van megfogalmazva, nem túl kedves válaszleveleket, miszerint mit és hova tegyenek, és a családtagjaik lehetséges foglalkozását firtatják.

 

Van azonban egy másik portál, évek óta dolgozom velük. Itt is volt, hogy valaki nem ment el bemutatkozni, vagy visszalépett, de az arány átlag 10-ből 1 volt,és nem 10-ből 7. Kevesebb jelöltet produkálnak, kisebbek, kevesebben ismerik, nem olyan pofásak sokak szerint... de hatékonyak. Eszembe jutott, lesz e valaha olyan hirdető portál amelyik vállal majd felelősséget a jelöltek után, és azt mondja hogy nem egységes havidíjjal dolgozik hanem csak azon jelöltek után kell fizetni akiket a cég behívott, és valóban alkalmasak lennének. Ezt gyakorlatilag sikerdíjnak hívják, és sokkal korrektebbnek találom, persze ismerem az érveket a "Miért nem lehet ezt megcsinálni" rovatban  Azért jó lenne egy ilyen portál, lehet megcsinálom 

 

És ha már hirdetési oldalak és eredmények, volt egy másik portál akikkel szintén sikerült közösen dolgozni, olyan látogatottsági statisztikákat mutattak hogy csak na. Be is ettem a cumit, feltettem több pozit, kemény 1 hónapig. Nem hazudok, 0 azaz nulla jelentkezés jött a hirdetésre, ami szó szerint ugyanaz volt mint más portálakon. Írtam is az ügyvezetőnek hogy hát ez ugye mégsem járja, próbálkoztak kiemeléssel… de szintén semmi eredmény. Picit elemeztem az oldaluk felépítését és a statisztikát, amivel beszívattak. És ekkor megvilágosodtam, ugyanis az oldal felépítéséből adódóan valóban igazak azok a számok, csak éppen nem reális az eredmény. Az egyszerűség kedvéért  úgy hasonlítanám, hogy ha egy fényképet kiteszek egy virtuális reklám felületre, legyen ez egy fix tv, akkor az ott világít és elvan, amit ők 1 megjelenésnek vesznek, hiszen egyszer jelenik meg (igaz hogy azt állandóan teszi de mindegy). De ha ezt a képet villogtatom akkor az már hú de sok megjelenés. Na ezt az apró infót felejtették el közölni az elején hogy ők villogtatják a tévét, de azt is a falu legvégén teszik.  

 

Szóval javaslat mindenkinek aki hirdet, alaposan nézze meg az oldalt, ne dőljön be a statisztikáknak, főleg ha azok nem publikusak hanem „cégtitok” (persze hogy cégtitok, én sem árulnám el ha kevesen néznének ). A legjobb teszt a próba, és sajna sok a kókler. De van választék, és jó érzés ha az ember talál egy jó partnert.

Név

Email

Hozzászólás

kisebb | nagyobb

Kérjük jelölje be hogy elfogadja az Adatvédelmi nyilatkozatot.

Küldés