A múlt héten meg nem tudnám indokolni miért, de volt 3 olyan jelöltem is aki szó szerint elsírta magát amikor elmondtam neki, hogy sajnos ő nem lesz alkalmas az adott munkakörre. Diplomatikus voltam, nem is bántásnak vették, csak mint elmondták, nem szokták nekik megmondani hogy miért nem alkalmasak most pedig szembesültek a „valósággal” és nem volt kellemes számukra. Az elutasítások oka mindig más volt, hol a végzettség, hol a tapasztalat hibázott.

Ekkor eltöprengtem azon, vajon tényleg jó dolog e megmondani egy álláskeresőnek, hogy az adott munkakörre miért nem ő lett kiválasztva? Egyszerűnek tűni a válasz, hogy igen érdemes, hiszen a hibáinkból okosodunk, de ahogy a mellékelt ábra is mutatja, nem mindenki viseli jól a kritikát, és az elutasítást. Lehet számukra előnyösebb lett volna egy klasszikus elutasító email, amiben szép mondatokkal van körbeírva a semmi, de okosabbak nem lesznek tőle. Volt olyan interjúm ahol kb. 10 perc után a jelöltről kiderült, hogy nem alkalmas, és erre ő is gyorsan rájött, majd megfordult az interjú és elkezdett kérdezni, hogy mit hibázott, min javítson, mit és hogyan kellet volna, és gyorsan átcsaptunk karrier tanácsadásba.